Rekrytera städare i en storstad

Rekrytera städare i en storstad

Om ni arbetar med städning i en storstad som Stockholm och gör ett bra jobb kommer ni stöta på en del utmaningar. Några kanske ni har räknat med som att hålla lönsamheten på en bra nivå och att få ihop personalens schema. Vad man kanske inte tänker på är hur svårt det är att rekrytera bra medarbetare.

Ett jobb för tillfället

För att hitta bra städare kommer ni behöva använda flera olika metoder. Problemet är att jobbet är av kategorin som ingen läser på högskola till och som många tar som tillfälligt jobb i väntan på andra möjligheter.

Alla vägar bär till Rom

Stockholm är en stor stad och även om många inte drömmar om enkla jobb är det fler än man tror som börjar jobba med städning bara de får frågan. Använd alla metoder ni har och sluta inte leta bara för att ni anställt de som behövs för tillfället. Några vanliga kanaler är bland annat:

  • Arbetsförmedlingen
  • Blocket Jobb
  • Facebook
  • Lokala tidningar

Fula metoden

Det här kanske inte ska rekommenderas men är något som förekommer. Ni som arbetar i branschen känner säkert till vilka andra företag som är riktigt bra på städning runtom i Stockholm. En väg är att kontakta anställda på andra städföretag och erbjuda dem att byta jobb och komma till er. Nackdelen är förstås att de inte byter jobb utan anledning och troligtvis vill ha mer betalt för att lämna skeppet.

Samarbetet

En annan modell är att inte anställa fler personer. Kontakta istället era konkurrenter som brukar ta de bästa jobben inom städning och erbjud dem ett samarbete. Om ni har för hög beläggning i ett område kanske den andra firman har låg beläggning där. På det sättet kan ni pussla ihop en högre kapacitet och lönsammare affärer för båda parter.

Rekommendationer

Ett sätt som ni behöver arbeta med är att be folk om rekommendationer. Är det någon i er omgivning som är bra på städning kan ni fråga dem vem de skulle anställa om de drev eget företag. Ordet sprider sig fort trots att ni är i en storstad som Stockholm och plötsligt står ni där med nya kandidater.

Kontinuerlig process

Rekryteringen måste vara en evig process där ni alltid försöker hitta rätt personer. Folk kommer sluta, ni får plötsligt många fler jobb och andra saker händer hela tiden. Försök ha en strid ström av nya medarbetare på gång för att säkra upp behovet i framtiden.

Läs vidare om städning i Stockholm på den här sidan.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *